Mai mult decât atât, în conformitate cu prevederile art. 132 alin. (3) din Codul muncii, pentru că salariatul îşi desfăşoară activitatea sâmbăta şi duminica, are dreptul la un spor la salariu stabilit în contractul colectiv de muncă sau, după caz, în contractul individual de muncă. Prin urmare, sporul la salariu pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal este stabilit în CCM sau CIM, după caz. Veţi avea în vedere în această situaţie şi de prevederile CCM aplicabil încheiat la nivel superior, a.î. să nu acordaţi un spor pentru repausul săptămânal inferior celui prevăzut.
Prin urmare, daca salariatul nu beneficiază de repausul săptămânal în zilele obişnuite de repaus săptămânal de sâmbătă şi duminică, are dreptul la un spor la salariu, alături de alte două zile consecutive de repaus fixate în alte zile consecutive decât din cadrul respectivei săptămâni.Pentru munca prestată pe durata repausului săptămânal salariatul va primi salariul corespunzator pentru zilele în care prestează activitatea plus sporul corespunzător astfel cum a fost stabilit în condiţiile art. 132 alin. (3) din Codul muncii în CCM sau CIM.
În ceea ce priveşte autorizarea Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), potrivit dispoziţiilor art. (4) din Codul muncii, în situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor. În acest caz, salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2). Art. 120 alin.(2) precizează că sporul nu poate fi mai mic de 75 % din salariul de bază.
Prin urmare, doar cu totul exceptional angajatorul poate acorda zilele de repaus saptamanal in mod cumulat in conditiile anterior precizate, in aceasta situatie numai cu autorizarea ITM.
Legea nu prevede modalitatea de calcul a sporului în sensul dacă se acordă la numărul de zile de repaus săptămânal sau la numărul de ore lucrate în zilele de repaus săptămânal. În consecinţă, sporul pentru repausul săptămânal stabilit de art.132 alin. (2) din Codul muncii se acordă în condiţiile stabilite în contractul individual sau colectiv de muncă. Menţionăm că, chiar dacă în anumite condiţii, repausul săptămânal se poate acorda şi în alte zile decât sâmbăta şi duminica, acordarea sa este întotdeauna obligatorie şi se cumulează cu sporul prevăzut la art. 132 alin. (2) din Codul muncii .